钟老师,我的困惑是:学生很喜欢原来的班主任,原班主任又暗中鼓动学生不配合新班主任,那作为新班主任的我,该怎么做呢?
一般来说,成熟的班主任调离原班就应该对原班学生果断放手。真正深谙教育真谛,通晓人性优劣的班主任,还会在离开前为继任班主任说好话做铺垫,以便学生快速接纳并热爱新任班主任。 但是,总有那么一些班主任离开之后还舍不得放手,甚至还在学生面前对继任班主任冷嘲热讽。类似于这种情况,中途接班的班主任该怎么处理呢? 首先我们要弄明白一件事:为什么班主任离开了,对学生的鼓动还会有效?显而易见,学生喜欢这位班主任,TA在学生那里很有威信。为什么学生会喜欢这位班主任?说明这位班主任的工作做得好呗。 这位班主任或许不懂怎么做人,但TA肯定懂得怎么抓住学生的内心。对于这种受学生欢迎的班主任,接任者不要随便诟病,尤其不可当着学生面吐槽。人家可是亲妈呢,前脚才一走,后妈就吐槽,你让教室里的学生怎么喜欢你? 新任班主任可以私下询问学生,他们最喜欢原班主任哪些方面?问这个问题时,一定要向学生表明态度,那就是向前任学习,争取与前任无缝连接,避免学生长时间不能适应的窘局。 新任班主任的谦虚,低姿态,一定能打动学生,他们会毫无保留地告诉你,他们的前任班主任哪里做得好,甚至哪里做得不好也会告诉你。只要学生愿意说,新任班主任就能找到突破口。 突破口一,尽可能地吸纳前任班主任的优点,保留前任班主任的一些独特做法。我接手璀璨六班时,一个前任还留在原班教学,一个前任与我同一办公室,学生随时都可以见到她们。当然,学生也会在心里比较,我无惧学生比较。虽然我是他们的第三任班主任,但我对他们的真诚与关爱与前两位是一样的。我尽可能地保留了前两任班主任的优良做法,大庭广众之下,不遗余力地赞美前两任班主任,一再强调自己最后这一年接手这个班级,明显就是奔着胜利果实来的。如果没有前两任班主任的负重前行,哪有我现在的岁月静好! 突破口二,突出前任的亮点,在学生面前不吝赞美前任班主任,并提醒学生“喝水不要忘了挖井人”,要时时记得前任班主任对她们的好,课间看到她们要热情招呼。教师节、国庆节、中秋节等要向以前的班主任表达祝福之意。平时看到她们身负重物,要主动帮忙。切忌在学生面前吹捧自己,贬损他人。 接下来,可以利用教师节搞个联欢活动,邀请该老师回班,给予TA最高礼节的待遇——坐C位,安排学生献花,还可以安排学生致感谢词。新任班主任也要当着全班学生面感谢她以前的付出。请该老师发言,勉励学生继续努力。新任班主任还可以大大方方地邀请前任班主任做学生的成长顾问。我们来个换位思考,如果你的继任者对你伏低做小,对你恭敬有加,对你盛情相邀,你还会去鼓动学生不听继任者的话吗?如果真是这样,那就是小人!是教师队伍的败类!跟TA干一仗,绝不手软!这些明面上的功夫做足后,新任班主任就不要管前任怎么说怎么做了。真要乱说乱做,给孩子的成长带来负面影响,这样的人也不配受到尊敬!学生和家长都不是傻子,谁好,谁不好,他们很快就看明白了。 我接手璀璨六班时,了解到班干队伍已经建设得很完善,班长的领导力也很强。班级文化也初有所成。也就是说,班级建设的常规项目他们都做完了。我再去做,也无非是在有原有基础上做细微的变革,意义不大,效果也不明显。因为璀璨六班已经是毕业班了,大多数孩子非常清楚初三这一年究竟要做什么,纪律是不会太差的,何况这帮孩子性情温和,配合度很高。但我知道,有一个项目璀璨六班绝对没有!那就是我的班本课程——男女生生命成长课程!这可是我的独门绝杀技!是我专门针对青春期男女生的成长规律和身心需求开发的生命课程。只要我抛出这套课程,学生就会对我刮目相看!因为在他们的课程体系里,从来没有见到过这样的课程。在他们的认知系统里,从来没有人告诉他们“把女生惯成神”,也从来没有老师教女生要精致,教男生要温暖,更没有老师教他们如何面对自己的感情。这些让他们感到新奇,但又是内心最渴望的东西,深深吸引了他们。他们顿时觉得我高大上,觉得我特别牛!加上我还送了我亲自写的,亲笔签名的书给他们,更是令他们觉得遇到了大神,很快,学生的注意力就全聚拢在我的周围。我说什么,他们就听什么,高度顺从,高度配合。 即便如此,我也没有对前任倨傲,没有心生得意,而是心怀感激。感激前任班主任,感激学生和家长,也感激我自己。 对于这种微妙的职场人际关系,年轻人很难拨开迷雾看到真相,也很难做到像我这个职场老狐狸这般滴水不漏。做不到也没关系,那就低头干活!只要你能把所有的心思放到每个学生身上,做好手头每一件事,学生就会在喜欢前任班主任的基础上喜欢你,对学生而言,多喜欢一个人并不累,更不亏!至于前任,鼓动学生几次,看你“也无风雨也无晴”也就作罢。TA手头还有一档子事忙不完,没有那么多心思来打这场毫无意义的仗!时过境迁,梦幻一场,笑话一场,也就罢了!拍毕业照时,你会惊喜地发现,坐C位的竟然是你!
推荐:欢迎学校、班主任工作室团购《班主任成长学院》《班主任沟通训练营》等课程
☟☟点击阅读原文进入橘林教育教师成长学院收听《班主任沟通训练营》《班主任成长学院》等课程